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脉脉CEO林凡:2023年企业不会有再多裁员动作,招聘市场将呈现“先抑后扬”|环球快播报

文章来源:钛媒体APP  发布时间: 2023-02-09 13:14:41  责任编辑:cfenews.com
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2月8日,职场社区平台脉脉召开2023年春招媒体沟通会。脉脉创始人兼CEO林凡预判,今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势,中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。

“今年只要不是经营特别差的企业,应该不会有再多的缩裁员动作。现在一些头部的公司正在扩大招聘,比如美团要招1万人,招聘行业的增长开始出现了。”林凡对钛媒体表示,中国经济不在疫情期间完成了一次拐点,这个拐点接下来可能是高质量的增长。所以,公司都会在保证现金流的状态下积极地扩张,这会是绝大部分公司所采用的策略。

基于目前的趋势,林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”,通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式,提高中高端人才挖猎效率,助力企业连接适配人才。


(资料图片仅供参考)

脉脉人才智库数据显示,年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎,随着收入增加,主动求职意愿逐渐降低。年薪100万以上的职场人中,超半数被动求职。此外,中高端人才的跳槽决策周期较长,年薪50万-100万的职场人中,超过1/4求职决策期超过2个月,而在年薪100万以上的职场人中,这一比例增加到了40%。

中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长,成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。

脉脉方面表示,在平台1.2亿注册用户中,总监及以上管理者约有1500W,C-level级别的高级管理者320W,在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。中高端用户经过了实名、公司、岗位等多重认证,有助于猎头和企业HR定向筛选候选人,缩短了寻找人才的链路。多重身份认证也帮助企业、猎头做了第一轮“背调”,真正挖到适配业务发展的中高端人才。

目前,脉脉高聘中高端人才职业身份认证率达70%。人才银行的智能算法对中高端人才职场稳定期、观望期、求职期、决策期等全生命周期的信息进行精准捕捉分析,解决企业寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才的痛点。

据介绍,2022年,脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿,占中高端人才招聘行业的1/3。

脉脉高聘平台发布的中高端岗位量位居行业第一,年薪30万以上的岗位数超320万个,平均年薪高达56万,居行业第一。

林凡称,2020年脉脉招聘营收同比增速179%,2021年营收同比增速146%,超过第二名的119%。林凡透露,2022年,脉脉招聘营收逆势同比增长30%,或将连续第三年领跑在线招聘行业。

(本文首发钛媒体App)

关键词: 脉脉ceo林凡

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