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近年来，绵竹市麓棠镇积极探索加强村级后备干部选育管用全链条工作机制，严把优选关、培育关、考核关，为全面推动基层治理、深入实施乡村振兴提供“活力源”。

严把优选关，建好“蓄水池”。村级后备干部选拔关乎村干部队伍整体质量。麓棠镇坚持公开化遴选，定期利用微信群、宣传栏、上门宣传等方式，向有能力、有志向的农村致富能手、返乡农民工、新型农业经营主体负责人、复员退伍军人“伸出橄榄枝”“发出英雄帖”。对有意愿的优秀青年，采取“笔试+面试”公开选拔方式，横纵对比，优中选优，把真正想干事、能干事的优秀年轻人才选拔进入后备村干部队伍。今年，麓棠镇共筛选储备6名优秀青年人才进入后备干部库，其中致富带头能手2名，优秀复原军人1名。

严把培育关，搭建“练兵场”。坚持“集中培训+定岗锻炼+结对帮带”相结合的方式，搭建“麓力同心”周末大课堂，以村为单位，采取岗位轮训与跟班学习的形式，不断提升后备干部综合能力。开展“百炼成金”行动，组织后备干部到镇下属中心（办所）跟班学习，根据后备干部个人特点设岗定责，安排其参与村组事务管理、农村公益服务、村级集体经济发展等日常工作。建立镇领导班子成员、村“两委”主要负责人、第一书记对村后备干部开展一对一结对帮带，引导后备干部熟悉村情村务，不断提升业务水平和事务处理能力。

严把考核关，压实“责任链”。按照“一人一档，一镇一库”，建立村级后备干部信息档案库，对村级后备干部政治品格、能力本领、工作作风、群众口碑等进行全方位考查。以镇党委为考核主体，以村为单位，每半年对后备干部履职情况考核考评，通过听取汇报、查看实绩等方式，重点对后备干部日常表现、结对帮带、群众工作、岗位任务完成情况跟踪管理，考核评议结果纳入个人档案。对考核结果为“优秀”的村级后备干部，在村（社区）“两委”换届选举或届中调整出现缺额时，将优先进行推荐，择优选入村（社区）“两委”班子。（黄超钟正有）

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