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说好的降薪怎么不见了?多家上市银行仍在加薪,人均薪酬最高66万,这些股份行在逆势大举增员|环球快播报

文章来源:财联社  发布时间: 2023-03-28 18:59:37  责任编辑:cfenews.com
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财联社3月28日讯(记者 梁柯志)金融机构降薪话题市场一直高度关注,而作为金融行业中最大的分支,银行业去年整体的薪酬情况究竟如何?近期陆续披露的年报将更多的细节呈现在了市场面前。

财联社记者梳理近期发布年报的银行薪酬数据,并对比2021年各家银行薪酬情况后发现,2022年银行业整体员工平均薪酬变动不大,部分银行高管降薪幅度则较为明显。


(资料图片仅供参考)

据东方财富(300059)Choice数据统计,目前已披露2022年年报的银行中,平安、招商、中信等9家银行披露了薪酬相关数据,并能据此测算员工平均薪酬。测算结果显示,同比去年四家银行薪酬略降、五家银行薪酬呈现上升势头。

从绝对数来看,目前人均薪酬最高的是中信银行(601998)66.16万,最低是常熟银行(601128)29.66万。中信银行目前人均薪酬基本追平去年薪酬最高的南京银行(601009)66.33万,但截至目前南京银行暂时没有公布2022年年报。

薪酬总额与人员密切相关

财联社注意到,中信银行是在去年减员1306人基础上,员工年平均薪酬同比增长12.86%。但值得注意的是,年报数据显示中信银行工资总额增加38亿。招商银行(600036)增员近万人,员工薪酬总支出增支50.7亿,员工年平均薪酬为58.89万,略低于去年的60.37万。

由于人员增加的情况,2022年期间9家银行员工薪酬总支出均上升,最高的是招行增支50.7亿,中信、浙商分别增支38亿、17亿。总体来看,城商行、农商行人员和薪酬基本稳定,股份行则增员降薪为主。

3月28日,广东一大型金融猎头公司负责人对财联社记者表示,去年经济不好,但是银行行业特性使得它受影响相对较少。银行逆势招聘可以找到性价比更好的人,股份行大量招聘普通员工导致工资总额增加。不过,去年金融高管猎头情况需求的确清淡。

而据东方财富Choice指标解释,员工年平均薪酬=支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬/(期初员工人数+期末员工人数)/2)。财联社记者了解到,这是目前业内较为公认的,能够平滑薪酬总包和人员波动诸多因素的人均薪酬计算方法。

高管减薪在路上

在高管薪酬方面,9家银行高管年度薪酬总额中,中信银行、江阴银行(002807)、张家港行(002839)和常熟银行总额上涨,平安银行(000001)、民生银行(600016)、招商银行等股份行均下降,降幅最多的平安银行同比减少2350多万。

银行高管岗位来看,千万年薪基本绝迹,去年降幅最明显的还是平安银行,总经理(行长)、财务总监和董秘的薪酬分别同比减少407万、363万和285万。

但财联社记者注意到,由于部分银行后续仍会单独披露高管递延薪酬,这意味着这些银行的高管们2022年总薪酬是增是减仍然存在不确定性。

上述猎头公司负责人认为,银行高管降薪主要两个原因,一是响应国家号召,主动对于过高收入的岗位收入进行调节,相比于国有银行,股份行高薪的情况较为突出;二是去年部分银行经营业绩欠佳,对高管的薪酬直接有影响,比如民生银行、平安银行等。

财联社记者注意到,平安银行在2022年年报表示,为更好地防范风险,防止激励不当或过度激励,本行执行绩效薪酬延期支付和追索扣回方案,覆盖所有高级管理人员等。绩效薪酬延期支付的年限与风险暴露期限相匹配,并根据风险指标执行情况及风险暴露事件的性质及影响程度等,决策到期是否支付以及支付比例。

逆势增员出人意料

随着金融科技的应用,银行网点和人员裁撤的情况日益普遍。在市场一般认知中,银行员工理应相应减少,但是初步数据显示,仅9家银行去年已经合计增员近两万人。

财联社记者注意到,除江阴银行、常熟银行小型银行员工规模变动在两位数之外,股份行如招商银行、平安银行、民生银行和浙商银行,2022年员工数量逆势大幅增加,分别增员9330人、3556人、2383人和2619人。

3月28日,广州一城商行支行负责人表示,近年来迁移退出的网点比较多,一个是做精人流量密集区域的网点,二是用社区银行、自助银行来降低人力和租金成本,柜面人员的规模是在减少,不少人转岗,但直接大面积裁员的情况不多见。

多年来股份行员工人数增速较快,头部股份行的员工总人数已经不可小觑。2021年,招商银行、平安银行、兴业银行(601166)、浦发银行(600000)和中信银行的员工人数分别为10.3万、4万、6.2万、6.3万和5.8万。2022年招行员工达到11.3万,早已超越9.02万人的交通银行,正在追赶17.5万人邮储银行。

上述猎头公司负责人认为,近年来银行加大对理工科人才的吸纳,不仅是金融科技研发人员,无论是精准营销还是智能风控岗位,都要求有数据驱动意识和能力,尤其是股份行,希望用这方面人才来优化银行传统的文科、经济类占比高的员工比例。

以招行为例,2022年末新增的9330人之中,公司金融条线、零售条线和运营与管理板块的员工分别增加688人、6485人和1881人,侧面反映了银行的近年的人才战略重点。

招行2022年年报表示,将持续优化人才结构,构建适配金融科技银行的人才体系。目前研发人员达10,846人,较上年末增长8.00%,占本集团员工总数的9.60%。

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