1月3日，乐视公布了2023年致全体员工的一封信，信中说到了乐视公司的经营状况稳中向好，同时还确认，2023年1月1日起，公司正式执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。

（图片来自乐视）

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乐视认为，现在全国解封，大家感染新冠病毒的风险比以往更高了，更加意识到了身体健康的重要性，每周三休息半天，可以把时间交给员工自己安排，不舒服的就可以及时就医，不受工作影响。此外，每周四天半工作制的好处还有很多，比如缓解员工的“周一工作焦虑症”，让他们有时间自我增值，还可以提升家庭幸福感。

看到这里，包括小雷在内的打工人是原地羡慕了，工作中的压力有很多种，尤其是周一上班，很多人周末休息后，想到周一到周五要连续上五天班，就会感到焦虑，再加上上下班路途远时间长，奔波之后的劳累感很明显。

总之四天半工作制的好处实在太多，公司把更多的时间留给了员工，员工就有更多可以支配的时间，强身健体，抑或是自我增值，幸福感必然会上升，小雷希望国内的公司都能够跟进一下。

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再说了，对于互联网公司，并不是什么工作都一定要回到公司才能完成，所以乐视在去年疫情严重的时候实施了全员在家办公计划。如今又把每周四天半工作制推上日程，这才是对员工的“福报”吧。

乐视还在信中表示，疫情三年虽然带来了不小的冲击，但公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，整体业绩目标如期达成。在稳定现金流的基础上，乐视还恢复了2年前降低的薪酬，可见这家公司正在慢慢走向上坡路。

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另一方面，乐视在去年9月就离开了乐视大厦，搬进了新环境，这也就意味着传闻中“乐视靠收房租赚钱”的说法还是站不住了。现在的乐视则是靠着互联网电视业务以及部分独占剧集，逐步恢复元气，重获消费者的信任。由此可以看到，乐视并不算是国内业务发展最好的公司，但能在提升员工幸福感上持之以恒，小雷认为还是很值得敬佩的。

小雷认为，一家优秀且懂得长久发展的企业，一定是懂得留住员工，并致力于提升员工们的幸福感的，这样应该才是激发大家工作效率，提升归属感的最佳方式，相比于通过各种监督、压榨手段提升效率，想办法优化办公结构才会是正道。

（封面图来自乐视）

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