新华社记者 刘潇摄

全球化智库与智联招聘19日发布的《2018中国海归就业创业调查报告》(下称报告)显示，北上广等一线城市仍是海归回国就业的热门选择，95%的海归都能在归国后半年内找到工作，但同时存在海归就业工作岗位与海外所学专业匹配度不高、收入水平低于预期等问题。

报告显示，在出国留学的主要原因中，76%的海归是为了“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，而“计划未来在国外发展”的比例相对较低。所以，回国后，61%的海归选择回到自己的家乡发展，并未发生地理迁移。而迁移的人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归迁往上海，7%的海归迁往广东。

“经济发展快”是海归群体选择城市的重要参考，在北京、上海、广东成为就业选择热门城市的同时，东北地区和中西部地区则面临海归人才流失的挑战。

从获得国内工作的求职渠道看，向招聘网站、招聘软件等渠道投递简历是海归在国内求职的首要渠道。95%的海归能在归国后的半年内找到工作，“语言及跨文化沟通能力强”是其在国内发展的最大优势。

报告显示，金融业是海归就业最主要的行业领域，海归就业的单位类型主要集中在私营、民营企业。从职业发展来看，调查中逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高，超过半数海归有更换工作的经历，主要原因为企业发展前景不明及薪资水平问题。

调查发现，近七成海归税前月收入在6000元人民币以上。与此同时，80%的海归认为其收入水平低于预期，收入与预期矛盾凸显。海归群体对于中国吸引留学生回国发展的政策了解程度不高，“提高人才薪酬福利待遇”和“完善海归人才就业机制”是海归群体最关注的政策方向。

据了解，该报告基于对2190份有效问卷的分析研究，重点反映了以“90”后为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题等。常涛