现在的很多人都在关心自己的养老问题，企事业单位也会给员工交纳相应的养老金，但是不同的单位养老金的数额是不同的，大家都知道机关事业单位退休的工作人员，都是工作非常轻松，但是待遇却非常好的人。在之前的国家政策里，这些人就算是不交养老保险，退休之后，也会得到令人羡慕的待遇。

但是在养老保险制度同轨以后，事业单位的工作人员也逐渐开始买养老保险。但是企业单位就不同了，公司给自己的职员买了社保以后，自己还是要缴纳养老保险，事业单位工作人员退休后的养老金也比企业退休职工的养老金要高得多，之所以会造成这样的原因，就是因为有些企业不管职工的月收入是多少，都会按照最低的社保标准来进行缴纳。

但是在2014年10月份的时候，养老保险政策相应作出了修改，为了让养老保险制度持续而有计划地进行，在事业单位工作的职工，也要像企业职工一样缴纳养老保险。也许会有人说，按照国家这样推行的制度来说，企业职工和事业单位退休的职工养老金的差距肯定会不断的缩小。

但正如我们知道的，并不是所有的企业都会按照一定的额度给员工缴纳社保，企业缴纳社保是具有自主性的，企业有可能选择给所有的员工，都按照最低的社保标准来进行缴纳，所以企业单位和事业单位在退休后所领取到的养老金，还是会有一定的差距，这个差距并没有完全消除。

按照之前的消息来说，2019年开始落实新社保政策，以上这种局面也会开始发生改变，因为社保开始缴纳给税务部，所有的企业都必须按照员工实际的社保缴费来缴纳社保，员工所缴的社保越多，在退休后所得到的养老金也就越多，如果企业职工到了规定的退休年龄，那么所领取的养老金就和机关单位人员所领取的养老金不会有很大差距。

其实新社保政策更加有力地保障了企业员工的权益，也让企业职工在退休以后有了更加有力的保障，对自己的退休生活也更加有信心，其实能够影响养老金的主要原因，还是缴费时间和缴费金额，2018养老金已经做过了很大的调整，政府也想说小企业和事业单位的养老金差距，虽然目前没有那么明显，但是养老政策肯定是往更加利民惠民的方向发展，也肯定会照顾到绝大多数人的利益。