【七里山街道：增强人才申报“驱动力”，构建多形式、多途径、立体化人才工作格局】为切实加强人才队伍建设，全面提升人才工作层次，七里山街道通过扎实开展“泰山系列”人才工程申报工作，不断激发人才创新创造活力，加速集聚高层次人才，在辖区内形成多形式、多途径、立体化的人才工作格局。

突出“导向性”，完善组织领导。为确保以更高标准、更大力度、更实举措做好“泰山系列”人才申报工作，七里山街道按照党管人才原则，在街道、社区分别设立人才工作办公室及人才工作联络点，街道成立以党工委书记为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人及工作人员为成员的人才工作领导小组作为牵头部门；社区指定专人负责，做到有场所、有人员、有经费，为人才申报工作提供坚实保障。

增强“匹配度”，深培人才根系。七里山街道坚持“全链条”深挖人才潜力，相关科室到辖区重点企业宣传人才政策，动员辖区重点企业积极申报，同时深入摸排辖区内山东建设节能大厦建设监理公司等重点楼宇企业、电工电气集团等国有企业、鸿基换热、思迈迩制衣、三泉中石等民营企业的人才队伍情况，不断整合高端人才资源，逐一进行登记造册，形成完备的人才数据资源库，实现信息资源有效共享，不断增强人才申报“匹配度”，推动人才申报工作提质增效。

服务“精准化”，厚植人才沃土。一直以来，七里山街道运用“硬政策”＋“软环境”工作模式不断引进激励人才，一是优化人才发展环境，通过抓住人才在工作、生活中面临的“痛点”施策发力、精准服务，以更具科学性、针对性、时效性的人才激励政策，着力构建全方位、宽领域、立体化引才引智模式；二是不断完善考评机制，将人才工作纳入党建工作考核体系，实行人才工作督查制度，形成凝聚合力、整体联动、精准服务格局；三是群策群力创新发展，通过组织辖区重点企业家座谈会、组织开展人才支撑政策专题培训班，听取企业家对招才引智工作的意见建议，共同探讨激发人才创新创业活力的方式方法，增强人才工作“驱动力”。经深入摸排，2021年辖区企业单位新引进硕士研究生及以上优秀人才11名。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。下一步，七里山街道将持续深入学习习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，增强创新意识、人才意识、服务意识，及时发现问题、解决问题，切实做好人才服务工作。

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